6年间，汪强从一个年轻有为的国企老总沦为如今的“阶下囚”，不仅是他个人的悲剧。

　　南方某市纪委书记曾向社会透露这样一组数字：在该市2008年违纪违法的222位各级别领导干部中，31岁至45岁的领导干部竟然占了48.2%，凸显了腐败“年轻化”趋势。

　　检察机关在办案中也发现：职务犯罪高学历、低龄化现象已日趋明显，由以前的“59岁现象”到现在的“39岁现象”、“35岁现象”，甚至“26岁现象”。

　　那么，究竟是什么原因让这些年轻有为的人走上了歧途呢？

　　有统计表明，这些年轻的犯罪嫌疑人都存有这样的思想：人在社会上的地位主要是看拥有金钱的多少，“理想是远的，权力是硬的，票子是实的”，于是“理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图”思想植入了某些人的头脑中。

　　也有专家指出，之所以会出现腐败“年轻化”现象，还与监督权力缺失有关。而在现有的权力监督架构中，虽有来自多方面的监督，但能起到切实有效作用的还是上级领导，而这个“上级”又往往或因为距离太远不便监督，或因为对于自己选拔的干部过于信任不会监督，或为了不担待失察之名而不愿监督，或因为形成“利益共同体”而不想监督。

　　因此，要有效防范腐败“年轻化”，最关键的是要进一步在制度完善上下功夫。比如，发挥现行监督体系中各项监督权力的作用，让选人、用人以及对权力运行的监督真正科学起来，民主起来，透明起来，规范起来。

　　“年轻官员容易受不正之风影响，必须通过不断教育，将其扼杀在萌芽状态；其次，在制度上确保官员不能大权独揽，打破一家天下的局面；同时在监管上，主张实行公职人员财产申报，接受群众的监督———只有三者并重，方可有效肃清不正之风。”安徽省社会科学院研究员胡从发如是说。(李光明)

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